「三钢闽光」股票银行的人事状况:一位董事长正等着用11位“70后”副总裁来填补一个职位

原标题:股份公司人员情况:董事长一人，共11名“70后”副总裁

中国网财经1月29日电(见习记者王)近日，广发银行的教练变更引起市场广泛关注，中国人寿集团副总裁接替尹兆军出任广发银行行长。据中网财经记者不完全统计，2020年以来，全国12家股份制商业银行共晋升8位副行长，招商银行、渤海银行各晋升一位副行长，光大银行、平安银行、浙商银行各晋升两位副行长。

从年龄上看，恒丰银行董事长陈颖和广发银行新任行长王锴是12家全国性股份制商业银行最年轻的董事长和行长，两人都是“70后”。此外，据中国网财经记者不完全统计，全国12家股份制商业银行共有11位“70后”副行长，其中3位是2020年以来提拔的副行长。

两个给董事长，三个给总裁，八个给内部提拔

2020年以来，招商银行、民生银行、广发银行等多家全国性股份制商业银行进行了重大人事调整。具体来说，招商银行、民生银行迎来了新主席，广发银行、渤海银行、光大银行迎来了新行长。

招商银行原董事长李建红因工作变动辞职，由PICC原董事长齐建民接任；民生银行原董事长因年龄原因离职，由原中银香港(控股)副董事长、行长高接任；广发银行原行长尹兆军调任太平集团，中国人寿集团副总裁王锴出任广发银行行长；曲宏志，原建设银行江苏省分行副行长，“空降”渤海银行担任本行行长；原国家开发银行副行长刘进担任中国光大银行行长。

中国网财注意到，12家全国性商业银行中，很多都是内部提拔副行长的。招行提拔李为本行副行长，李此前担任招行行长助理；渤海银行提升董事会秘书兼首席风险管理官赵志红为本行副行长；光大银行提拔杨炳兵、齐伟两位业务总监为副行长；平安银行晋升本行行长助理兼北京分行行长颜卫平、平安银行首席财务官向友志为本行副行长；浙商银行行长助理兼首席风险官刘贵山、行长助理兼杭州分行党委书记、行长陈海强晋升为本行副行长。除了内部宣传，民生银行还迎来了中国建设银行副行长袁桂君。

招联金融首席研究员、复旦大学金融研究所首席研究员董希淼表示，内部提拔的高管对我行情况比较熟悉，进入工作状态也比较快。此外，内部晋升也起着重要的作用，对全体员工和干部都有积极的激励作用。从外部引进的人才往往可以带来一些新的思维和想法，甚至有的直接带来一些新的业务，更容易激发高层管理团队的活力。外界带来的经验可以补充原有的高层管理团队。

与此同时，据中国网财经记者不完全统计，自2020年以来，已有四家全国性股份制商业银行的副行长因不同原因辞职。2021年1月，原广发银行副行长宗辞去本行副行长职务；2020年9月，中信银行副行长杨澜因工作调整原因辞去本行副行长职务；2020年5月，光大银行原副行长孙强因工作调整辞职；2020年4月，招商银行原副行长唐志宏因年龄原因辞职。

有11名“70后”副总裁由一名董事长担任

截至目前，在12家全国性股份制商业银行中，除兴业银行董事长一职外，其他11位董事长已经到位。

值得注意的是，自2019年9月3日兴业银行原董事长因年龄原因退休后，该行董事长一职空缺一年多，由行长陶代为履行董事长职责。2020年12月29日，中共福建省委组织部发布任职前公告，现任兴业银行党委委员、行长陶拟调任重要职务。

中网财经记者注意到，在12家全国性股份制商业银行现任董事长中，浙商银行董事长沈仁康自2014年8月起担任董事长6年，渤海银行董事长李付安自2015年6月起担任董事长5年多。此外，中信银行董事长李清平、华夏银行董事长李民基、平安银行董事长谢永林任职约4年。

目前，在12家全国性股份制商业银行的现任行长中，招商银行行长田惠宇任职时间最长，超过7年。此外，民生银行行长郑万春、兴业银行行长陶任职近5年。

从行长级高管的具体阵容来看，招商银行、民生银行、广发银行、浙商银行是“一正六副”配置；光大银行是“一正五副”的配置；上海浦东发展银行、华夏银行、平安银行、渤海银行为“一正四副”配置；中信银行、兴业银行、恒丰银行是“一官三副”的配置。

从年龄上看，恒丰银行董事长陈颖和广发银行新任行长王锴是12家全国性商业银行最年轻的董事长和行长，两人都是“70后”。据中国网财经记者不完全统计，12家全国性股份制商业银行有11位70后副行长。分别是招商银行副行长李(1974)、浦发银行副行长(1971)、光大银行副行长杨炳兵(1971)、华夏银行副行长关(1970)、李伟(1976)；林云山，民生银行副行长(1970)；广发银行副行长齐芳(任命)(1970)、平安银行副行长杨志群(1970)、浙商银行副行长陈海强(1974)、渤海银行副行长港督(1971)、恒丰银行副行长沈健(1977)。

上述11位“70后”副总裁中，2020年任命了3位，分别是李、、杨炳兵、。对此，董希淼表示，“70后”银行高管已经比较普遍，下一步应该是要有更多的“80后”高管。股份制银行高管团队年轻化是一种趋势，尤其是在银行数字化转型的背景下。当然，不代表一定要年轻。重要的一点是，高层管理团队之间的经验、学历、年龄需要互补，从年龄上来说要形成梯队，也就是说大龄和年轻都有，所以形成合理的梯队很重要。很多时候，大中型银行在培养和使用年轻干部方面做得不够，但这种趋势在近两年有所加快。回搜狐多看

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