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「三钢闽光」股票银行的人事状况:一位董事长正等着用11位“70后”副总裁来填补一个职位

原标题:股份公司人员情况:董事长一人,共11名“70后”副总裁

中国网财经1月29日电(见习记者王)近日,广发银行的教练变更引起市场广泛关注,中国人寿集团副总裁接替尹兆军出任广发银行行长。据中网财经记者不完全统计,2020年以来,全国12家股份制商业银行共晋升8位副行长,招商银行、渤海银行各晋升一位副行长,光大银行、平安银行、浙商银行各晋升两位副行长。

从年龄上看,恒丰银行董事长陈颖和广发银行新任行长王锴是12家全国性股份制商业银行最年轻的董事长和行长,两人都是“70后”。此外,据中国网财经记者不完全统计,全国12家股份制商业银行共有11位“70后”副行长,其中3位是2020年以来提拔的副行长。

两个给董事长,三个给总裁,八个给内部提拔

2020年以来,招商银行、民生银行、广发银行等多家全国性股份制商业银行进行了重大人事调整。具体来说,招商银行、民生银行迎来了新主席,广发银行、渤海银行、光大银行迎来了新行长。

招商银行原董事长李建红因工作变动辞职,由PICC原董事长齐建民接任;民生银行原董事长因年龄原因离职,由原中银香港(控股)副董事长、行长高接任;广发银行原行长尹兆军调任太平集团,中国人寿集团副总裁王锴出任广发银行行长;曲宏志,原建设银行江苏省分行副行长,“空降”渤海银行担任本行行长;原国家开发银行副行长刘进担任中国光大银行行长。

中国网财注意到,12家全国性商业银行中,很多都是内部提拔副行长的。招行提拔李为本行副行长,李此前担任招行行长助理;渤海银行提升董事会秘书兼首席风险管理官赵志红为本行副行长;光大银行提拔杨炳兵、齐伟两位业务总监为副行长;平安银行晋升本行行长助理兼北京分行行长颜卫平、平安银行首席财务官向友志为本行副行长;浙商银行行长助理兼首席风险官刘贵山、行长助理兼杭州分行党委书记、行长陈海强晋升为本行副行长。除了内部宣传,民生银行还迎来了中国建设银行副行长袁桂君。

招联金融首席研究员、复旦大学金融研究所首席研究员董希淼表示,内部提拔的高管对我行情况比较熟悉,进入工作状态也比较快。此外,内部晋升也起着重要的作用,对全体员工和干部都有积极的激励作用。从外部引进的人才往往可以带来一些新的思维和想法,甚至有的直接带来一些新的业务,更容易激发高层管理团队的活力。外界带来的经验可以补充原有的高层管理团队。

与此同时,据中国网财经记者不完全统计,自2020年以来,已有四家全国性股份制商业银行的副行长因不同原因辞职。2021年1月,原广发银行副行长宗辞去本行副行长职务;2020年9月,中信银行副行长杨澜因工作调整原因辞去本行副行长职务;2020年5月,光大银行原副行长孙强因工作调整辞职;2020年4月,招商银行原副行长唐志宏因年龄原因辞职。

有11名“70后”副总裁由一名董事长担任

截至目前,在12家全国性股份制商业银行中,除兴业银行董事长一职外,其他11位董事长已经到位。

值得注意的是,自2019年9月3日兴业银行原董事长因年龄原因退休后,该行董事长一职空缺一年多,由行长陶代为履行董事长职责。2020年12月29日,中共福建省委组织部发布任职前公告,现任兴业银行党委委员、行长陶拟调任重要职务。

中网财经记者注意到,在12家全国性股份制商业银行现任董事长中,浙商银行董事长沈仁康自2014年8月起担任董事长6年,渤海银行董事长李付安自2015年6月起担任董事长5年多。此外,中信银行董事长李清平、华夏银行董事长李民基、平安银行董事长谢永林任职约4年。

目前,在12家全国性股份制商业银行的现任行长中,招商银行行长田惠宇任职时间最长,超过7年。此外,民生银行行长郑万春、兴业银行行长陶任职近5年。

从行长级高管的具体阵容来看,招商银行、民生银行、广发银行、浙商银行是“一正六副”配置;光大银行是“一正五副”的配置;上海浦东发展银行、华夏银行、平安银行、渤海银行为“一正四副”配置;中信银行、兴业银行、恒丰银行是“一官三副”的配置。

从年龄上看,恒丰银行董事长陈颖和广发银行新任行长王锴是12家全国性商业银行最年轻的董事长和行长,两人都是“70后”。据中国网财经记者不完全统计,12家全国性股份制商业银行有11位70后副行长。分别是招商银行副行长李(1974)、浦发银行副行长(1971)、光大银行副行长杨炳兵(1971)、华夏银行副行长关(1970)、李伟(1976);林云山,民生银行副行长(1970);广发银行副行长齐芳(任命)(1970)、平安银行副行长杨志群(1970)、浙商银行副行长陈海强(1974)、渤海银行副行长港督(1971)、恒丰银行副行长沈健(1977)。

上述11位“70后”副总裁中,2020年任命了3位,分别是李、、杨炳兵、。对此,董希淼表示,“70后”银行高管已经比较普遍,下一步应该是要有更多的“80后”高管。股份制银行高管团队年轻化是一种趋势,尤其是在银行数字化转型的背景下。当然,不代表一定要年轻。重要的一点是,高层管理团队之间的经验、学历、年龄需要互补,从年龄上来说要形成梯队,也就是说大龄和年轻都有,所以形成合理的梯队很重要。很多时候,大中型银行在培养和使用年轻干部方面做得不够,但这种趋势在近两年有所加快。回搜狐多看

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